[FETV=류세현 기자] 기업회생 절차를 앞두고 있던 쌍용자동차의 자구안이 통과됐다. 이번 자구안엔 2년 무급휴직 등이 담겨있다. 쌍용자동차는 생존 의지가 담긴 자구안이 조합원 찬반투표에서 투표 참여조합원(3,224명)의 52.1%(1,681명) 찬성으로 최종 가결됐다고 8일 밝혔다. 이는 쌍용자동차가 성공적으로 M&A를 추진할 수 있는 동력을 확보하고 관련 이해관계자들의 눈높이에 상응하는 생존의지를 보였다는 점에서 의미가 매우 크다.

지난 2009년 ‘쌍용차 사태’를 반복하지 않기 위한 노사의 노력이 돋보였다고 평가된다. 노사는 고용은 유지하면서 합리적이고 실효성 있는 방안을 위해 많은 협의를 거친 것으로 알려졌다. 이번 자구안 통과로 쌍용자동차는 경쟁력 있는 투자자 유치에 박차를 가할 수 있게 됐다. 재무구조 개선과 기업 가치 제고를 통해 ‘인가 전 M&A’를 통한 기업회생절차를 조속히 마무리하는 데 진력할 예정이다.

자구안의 주요 내용은 ▲무급 휴업 2년 ▲현재 시행중인 임금 삭감 및 복리후생 중단 2년 연장 ▲임원 임금 20% 추가 삭감 ▲단체협약 변경 주기 현행 2년에서 3년으로 변경 ▲효율적인 인력 운영 및 생산 대응 ▲무 쟁의 확약 ▲유휴자산 추가 매각(4개소) 등이다.

정용원 쌍용자동차 관리인은 “무엇보다 장기적인 생존의 토대를 구축하기 위해 친환경 미래차 시대에 대비해 글로벌 선진 업체와의 전략적 제휴 등을 통해 친환경 차량 위주로 재편해 나갈 계획이다”며 “이를 임직원들에게 상세하게 설명하고 그 목표를 달성하는데 매진해 나가겠다”고 말했다.

그는 이어 “이번 자구안은 회사가 살아남기 위한 최소한의 생존 의지를 대내외에 천명하는 것”이라며 “자구안이 포함된 회생계획안을 토대로 M&A를 조기에 성사시켜 쌍용자동차의 장기적인 생존 토대를 구축할 것이다”고 강조했다.

정일권 쌍용자동차 노조위원장은 “자구안은 2009년 당사의 아픔을 반복하지 않기 위해 고심해 마련한 안”이라며 “노동조합은 고용을 안정시키고 회사가 미래로 나아가는 발판을 마련하는 데에 있어 최선을 다할 것이다”고 했다.

쌍용자동차는 어제(7일) M&A 추진 및 한영회계법인과 법무법인 세종의 컨소시엄으로 구성된 매각주간사 선정 건에 대해 법원에 허가를 득한 바 있다. 아울러 9일)부터 킥오프미팅(Kickoff meeting: 프로젝트 팀과 고객의 첫 미팅)을 시작으로 매각일정을 논의하는 등 매각절차가 개시되며, 6월 말 경 입찰 공고 후 본격적인 M&A 절차를 진행할 예정이다