[FETV=권지현 기자] 핀테크 기업 핀다가 구성원에게 개인의 역량을 극대화할 수 있도록 업무 주도권을 부여한다. 핀다는 사무실 확장 이전과 함께 새로운 근무제도인 ‘커스텀 워크(개인 맞춤형 근무)’ 제도를 도입했다고 8일 밝혔다.

핀다는 지난달을 기점으로 구성원 수 100명을 넘어서며 사무실을 이전, 새로운 성장거점을 마련했다. 지난 2019년 대출 중개 서비스를 론칭한 이후 본격적으로 성장궤도에 진입한 핀다는 서비스 출시 2년 9개월만에 누적 다운로드 200만건, 월간활성사용자(MAU) 43만을 기록했다. 서비스 성장과 더불어 사세 확장에도 힘쓰며 전년 동기대비 2.5배  몸집을 키웠다. 

새롭게 확장 이전한 핀다 오피스는 구성원의 근무 유형에 따라 다양하게 구성됐다. 우선, 주 3회 출근하는 구성원은 ▲고정좌석 존(zone)을, 주 2회 출근자는 ▲자율좌석 존(zone)을 이용할 수 있다. 

오피스 확장 이전과 함께 구성원이 스스로 주도하는 업무문화 조성을 위한 ‘커스텀 워크’ 제도도 도입했다. 구성원들은 자신의 업무 스타일에 따라 주 3회 또는 주 2회 사무실 출근을 선택할 수 있다. 여행지에서 휴가를 즐기며 업무할 수 있는 워케이션 제도도 운영중이다. 

이재경 핀다 VP of HR은 “핀다는 자율적이고, 주도적인 기업 문화를 토대로 직원 개개인이 역량을 최대로 발휘할 수 있는 업무환경을 구축하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다”며 “회사와 구성원 모두 상호 발전할 수 있는 터전을 만들고, 구성원이 자부심을 가질 수 있는 환경을 구축하기 위해 최선을 다하고 있다”고 말했다.