[FETV=신동현 기자] S2W가 ‘사람 중심’ 기업철학과 조직문화를 담은 브랜드북 '다르게 발명하는 일'을 출간했다고 13일 밝혔다.

이 책은 S2W가 창업 이후 7년간 어떤 가치와 기준으로 조직을 운영해 왔는지를 경영진과 초기 임직원 인터뷰를 통해 정리한 기록물이다. 기술 경쟁과 성과 중심 문화가 강조되는 테크 업계 환경에서 구성원의 자율성과 신뢰를 조직 운영의 출발점으로 삼아온 과정을 담았다.

책 전반에는 ‘무엇을 만들 것인가’보다 ‘누구와 함께 일할 것인가’를 우선하는 경영 철학이 소개된다. 이기욱 S2W 최고인사책임자(CHRO)는 인터뷰를 통해 동료 간 신뢰와 심리적 안전이 흔들릴 경우 성과 역시 지속되기 어렵다고 설명하며, S2W가 창업 초기부터 조직문화 설계에 공을 들여온 배경을 전했다.

S2W는 리더십 이론인 ‘골든 서클’을 변형한 ‘Who → Why → How → What’ 프레임워크를 조직 운영의 기준으로 삼고 있다. 이를 바탕으로 심리적 안전, 자율성, 상호 신뢰를 핵심 요소로 하는 조직문화를 구축해 왔다는 설명이다.

책에서는 S2W의 조직문화를 △경청 △존중 △도모 △합심 △탐구 △충실 △자율 등 7개 키워드로 정리했다. 각 키워드는 실제 사례와 함께 소개되며 조직 운영 원칙이 기술 개발과 사업 성과로 어떻게 연결됐는지도 함께 다뤄진다.

서상덕 S2W 대표는 “사람 중심 경영은 단기 성과보다 장기적인 지속 가능성을 위한 선택”이라며 “이 책이 비즈니스와 커리어의 지속적인 성장을 고민하는 이들에게 참고 자료가 되길 바란다”고 말했다.