[FETV=박신진 기자] 포스코의 윤리경영이 도마위에 올랐다. 포스코는 지난 2003년 ‘윤리경영’을 전면에 내세우며 캠페인도 펼쳤다. 하지만 권오준 전 회장을 비롯해 최정우 회장까지 비리, 성폭력 등의 문제가 지속적으로 발생하면서 포스코의 윤리경영 외침이 공염불이라는 지적이 나온다.

29일 관련업계에 따르면 포스코는 최근 발생한 사내 성폭력 사건 피해자에 대한 관리책임 임원 6명을 중징계했다. 또 사건과 관련된 직원 4명에 대해서는 현재 진행 중인 경찰 조사와는 별개로 오는 1일 인사위원회를 열어 징계 수위를 결정할 예정이라고 밝혔다.

앞서 포스코는 포항제철소에서 근무하던 20대 여직원이 3년간 같은 부서 상사 4명으로부터 지속적으로 성추행 당한 사실이 알려지며 파문이 일었다. 여직원 A씨는 지난해 12월 포스크 감사부서인 정도경영실에 같은 부서 상사 1명을 직장내 괴롬힘과 성희롱으로 신고했다. 하지만 가해자는 감봉 3개월 처벌을 받는는 등 솜방망이 처벌에 그쳤다.

포스코는 성추행을 비롯해 금품수수, 횡령, 정보조작 등 4대 비윤리행위에 대해서는 지위고하를 막론하고 즉각 퇴출하는 ‘원스트라이크아웃’ 제도를 시행하고 있다. 하지만 이번 사건에서는 제대로 작동되지 않았다.

포스코가 재발 방지를 위한 쇄신 방안 마련을 약속했지만, 포스코의 지켜지지 않는 ‘윤리경영’은 고질적인 문제로 드러났다. 지난해에도 포스코에서는 2차례 성추문이 발생했다. 7년 전에는 100억원대의 비자금조성, 횡령 등의 내부 비리가 발생해 크게 신뢰를 잃은 바 있다. 정동화 전 포스코건설 부회장이 베트남 공사 현장에서 비자금 조성으로 징역형을 받은 사건이다. 

당시 권오준 전 포스코 회장은 고강도의 경영 쇄신에 나섰다. 당시 권 회장은 “윤리경영 강화를 최우선 가치로 놓겠다”고 강조하며 사업포트폴리오 내실과, 거래 관행 개선 등으로 신뢰 회복에 힘썼다. 원스트라이크아웃제도 또한 이 당시 도입된 것이다.

2018년 최정우 포스코 회장이 취임할 때에도 ‘윤리경영’이 강조됐다. 최 회장은 “윤리경영과 투명경영을 강화하고 기업의 사회적 책임 활동을 강력하게 실행할 것”이라고 말했다. 포스코는 2003년 윤리규범을 제정하고, 이후 17년간 임직원 대상 윤리 교육을 확대하고 관련 시스템을 정비해왔다. 2020년 포스코 기업시민보고서에 따르면 직원들의 윤리경영 및 성희롱 예방 교육 이수율은 100%에 달한다. 그럼에도 최근 발생한 성폭력 사건대응안을 보면, 보다 근본적인 윤리경영을 위한 대책이 필요하다는 지적이 제기된다.

이에 김학동 포스코 부회장은 성폭력 사건에 대해 두차례 사과에 나섰다. 첫번째 사과문에서 김 부회장은 “회사는 경찰조사에 성실히 협조하는 한편, 자체적으로도 관련자들을 철저히 조사해 엄중히 문책하겠다”며 “공신력 있는 외부 전문기관을 통하는 등 근본적인 쇄신방안을 마련할 것”이라고 말했다.

하지만, 김 부회장의 사과문 발표 전날 포스코는 피해 여성의 집에 찾아가 접촉을 시도해 ‘2차 가해’를 한 정황이 나오며 지역사회에서 비난의 목소리는 더 커졌다. 경북사회연대포럼, 포항참여연대, 민주노총 금속노조 포스코포항지회 등은 “피해자를 두 번 울리는 포스코의 비윤리경영에 분노한다”면서 최정우 회장 사과 및 사퇴까지 촉구했다.

김 부회장은 전날 두번째 사과문을 내놓았다. 성윤리 위반행위 근절하고 쇄신을 위한 계획을 마련했다는 내용이다. 포스코는 고용노동부의 직권 조사와 고용 평등 조직문화 진단을 성실히 받고, 공신력 있는 외부 전문기관을 통해 사내 성윤리와 관련된 임직원들의 인식 수준을 면밀히 진단할 것이란 입장이다.

그는 “‘선(先) 인사조치, 후(後) 조사 Rule’을 적용하고, 모든 성윤리 관련 비위에 대해 관련자는 물론 관리자의 책임도 엄중히 물을 것”이라며 첫 번째 사과문보다 좀 더 구체적인 방안을 제시했다. 포스코는 ▲사내·외 법률·심리상담 전문가 지정 운영 및 의료 지원 ▲외부 전문기관의 성윤리 조직진단 ▲소수 직원 독립 근무장소 외부 전문가 진단·개선 ▲양성평등 조직문화 자문단 운영 ▲최고 경영층 핫라인 구축을 통한 신속한 초동 대처와 피해자 보호 등을 실시할 예정이다.