“10년 전부터 진지하게 물러날 준비를 해왔다. 어느 누구도 영원히 회장을 맡을 순 없다”(마윈 알리바바 회장) 중국 최대 전자상거래 업체 알리바바그룹의 창업자 마윈(馬雲·54) 회장이 20년간의 알리바바 생활을 마무리하고 은퇴를 선언했다. 최근 마윈 회장은 알리바바 설립 20주년을 맞는 2019년 9월 10일 회장직에서 물러나겠다고 밝혔다. 중국의 4대 IT 기업 중 창업자가 경영 일선에서 물러나는 건 마 회장이 처음이다. 알리바바 이사회 주석(회장) 자리를 장융(張勇·46) 최고경영자(CEO)에게 승계한다. '핏줄'이 아닌 전문경영인에게 회장직을 물려주는 것은 아시아의 많은 기업인들에게 시사점이 될 것으로 보인다. 글로벌 투자은행 UBS가 1400여 명의 아시아 억만장자를 20여 년간 추적 조사한 결과 85%가 경영권 승계를 단행했지만, 가족경영의 경우 2대에서 생존할 확률이 30%, 3대에는 12%, 4대에는 3~4%로 급락하는 것으로 나타났다. 1999년 항저우의 아파트 한 칸에서 자본금 6만달러(약 6700만원)로 전자상거래 사업에 뛰어든 그는 20년도 안 돼 알리바바를 4200억달러(473조원) 규모의 중국 대표 그룹으로 키워냈다. 임직원은 8만6
'시련은 있어도 실패는 없다', '세상은 넓고 할일은 많다', '생각의 속도', '미래로 가는 길', '온워드', '아베마 경영' , '경영의 마음가짐', '히트 리프레시', '반딧불이 CEO'... 고(故) 정주영 현대그룹 창업회장, 김우중 전 대우그룹 회장 등 국내외 경영 ‘구루(guru·한 분야의 이름난 대가)’가 펴낸 저서들이다. 여기에는 미래 전망뿐만 아니라 창업과 성장, 역경 등에 관한 경험담이 녹아있다. 글은 자신의 생각과 사고를 전달하는 수단이다. 그런 점에서 경영 대가들이 펴낸 책에는 지혜와 지식들이 담겨 있다. 저성장·양극화·고령화로 대별되는 '뉴노멀 시대'를 살며 인사이트(통찰)을 갈망하는 우리에게 더 크게 다가온다. 일반인, CEO(최고경영자) 및 리더들에게 좋은 지침서가 될 책이다. ◆권오현, '초격차' 삼성전자를 세계 1위 반도체 기업으로 키운 권오현 삼성전자 종합기술원 회장이 '초격차'라는 제목의 책을 출간했다. 30년 넘게 삼성에서 반도체 외길을 걸어온 권 회장이 처음 쓴 책이다. 제목인 '초격자'는 ‘기술 혁신으로 경쟁자들과의 격차를 크게 벌린다’는 의미다. 이건희 삼성전자 회장의 지론이다. 권 회장은 이 책에서 자신이 삼성에서
최근 빌 게이츠 미국 마이크로소프트(MS) 창업자의 5000억원대 기부가 화제가 되고 있다. 게이츠와 아내 멀린다가 세운 민간 자선단체 '빌 & 멀린다 게이츠 재단'은 가난한 미국 학생들의 대학 진학을 돕기 위해 4억6000만달러(약 5100억원)를 지원하기로 결정했다. 1994년부터 지금까지 게이츠 부부가 기부한 금액은 350억달러(약 39조원)에 달한다. 게이츠가 보여준 '노블레스 오블리주(noblesse oblige, 사회지도층의 사회적 책임)'는 기업인의 사회적 역할이 무엇인지 돌아보게 만든다. 우리나라에서는 '경주 최 부자'가 400여년 간 '노블레스 오블리주' 실천으로 존경받고 있다. 최부자집에는 여섯 개의 가훈이 있다고 한다. 그중 두 개가 ‘재산은 만 석 이상 모으지 마라’와 ‘사방 백 리 안에 굶어 죽는 사람이 없게 하라’이다. 상생과 초과 이윤의 사회 환원을 의미한다. 최근 윤재승 대웅제약 회장의'갑질'로 재벌에 대한 비난 여론은 사그라들지 않고 있는 가운데 우리사회에는 '노블레스 오블리주'를 실천하는 '착한 기업인'들이 있다. ◆최신원, 아너 소사이어티 총대표 최신원 SK네트웍스 회장은 재계에서 기부를 비롯한 사회적 활동에 관심이
고희(古稀), 희수(稀壽), 종심(從心), 칠순(七旬). 모두 나이 70세를 이르는 말이다. 이 가운데 종심은 공자의 ‘논어’ 위정편에 나오는 말이다. 70세가 되면 ‘뜻대로 행해도 어긋나지 않는다’는 뜻으로 '성인'의 경지를 이른다. 최근 70세 이상 고령 최고경영자(CEO)들이 주목받고 있다. 이들 고령 CEO들의 최대 경쟁력으로 50여 년에 달하는 '경험'이 꼽힌다. 호황과 불황을 다 겪은 많큼 위기 상황에서 빛을 발하고 있는 것이다. 오랜 세월의 경륜과 지혜가 급변화는 경영 환경에서 어떤게 표출될지 귀추가 주목된다. ◆이정치, 제약업계 최장수 CEO 이정치 일동홀딩스 대표이사 회장(76)은 지난 3월 6연임에 성공하며 제약업계 전문경영인 출신 '최장수' CEO가 됐다. 이 회장은 2003년 일동제약 대표이사 부사장으로 시작해 2016년부터는 일동홀딩스 대표이사 회장을 맡는 등 일동제약그룹에서만 올해로 16년째 CEO를 맡고 있다. 충남 부여 출신인 이 회장은 대전고와 고려대 농화학과 학사와 석사를 거친 뒤 식품공학 박사를 취득했다. 이 회장은 1967년 일동제약에 연구원으로 입사해 50년 이상 근무하며 2003년 대표이사에 오른 대표적인 '일동맨'이다
‘성과 있는 곳에 보상 있다’ 최근 삼성, 현대차, SK, LG, 롯데 등 주요 대기업의 2018년도 상반기 등기임원 연봉이 일제히 공개됐다. 2014년 연봉 5억원 이상인 등기이사의 연봉을 공개하도록 규정이 바뀐 이후 ‘연봉킹’은 늘 화제의 중심에 섰다. 연봉 외에도 직장인에게 부러움의 대상은 대표이사 등 임원 승진과 장기근속 등이 있다. 말단 월급쟁이로 출발해 어지간한 기업의 오너보다 더 큰 성취를 이뤄낸 샐러맨들이 있다. 오너가 부럽지 않은 직장 생활을 하고 있는 셈이다. ◆권오현 삼성전자 회장, 올 상반기도 재계 '연봉킹' 지난해 '연봉킹'에 올랐던 권오현 삼성전자 종합기술원 회장이 올 상반기에도 가장 많은 보수를 받는 전문경영인에 이름을 올렸다. 권 회장은 지난 3월 공식적으로 대표이사직에서 물러났다. 권 회장의 올 상반기 보수 총액은 51억7100만원이었다. 삼성전자 임원이 부와 명예를 한꺼번에 쥘 수 있는 지름길이라는 사실을 다시 한번 확인된 셈이다. 올해 2월초 석방된 뒤 경영에 복귀한 이재용 삼성전자 부회장은 지난해 구속된 이후 급여를 받지 않고 있다. 권 회장은 작년 10월 사임 의사를 밝히기 전까지 삼성전자의 D램과 낸드플래시 등 메모리와
[FETV=정해균 기자] ‘박근희 CJ대한통운 부회장, 김상현 (주)LG 사외외사, 허경구 해외인프라공사 사장, 최인범 마힌드라코리아 대표.’ 올해 들어 민간기업 및 공기업 수장 등으로 낙점을 받은 인사들은 모두 ‘고문(顧問·Adviser) 출신’이다. 고문의 사전적 정의는 '어떤 분야에 대하여 전문적인 지식과 풍부한 경험을 가지고 자문에 응해 의견을 제시하고 조언을 하는 직책에 있는 사람'이다. 회사 최고경영자(CEO) 등으로 복귀하며 '제2의 전성기'를 맞고 있는 고문 출신 재계 인사들을 살펴봤다. ◆박근희, CJ대한통운 부회장 CJ그룹은 삼성생명 대표이사 부회장을 역임한 박근희 삼성생명 고문을 CJ대한통운 부회장으로 영입했다. 이번 인사에 대해 이재현 CJ 회장과 이재용 삼성전자 부회장이 직접 만나 교감을 나눈 것으로 알려졌다. 박 부회장은 1978년 삼성 공채 19기로 삼성전관(현 삼성SDI)에 입사해 기획담당 이사를 지낸 뒤 삼성그룹 구조조정본부 경영진단팀(부사장), 삼성그룹 중국본사 사장 겸 삼성전자 중국 총괄 사장, 삼성생명 대표이사 부회장 등을 역임했다. 특히 상고(청주상고)·지방대(청주대) 출신으로 2013년 부회장 자리에 오르며 '샐
2015년 97위, 2016년 105위, 2017년 95위… 세계경제포럼(WEF)이 매년 발표하는 '정부 규제 부담 순위'에서 한국의 순위다. 순위가 낮을수록 규제부담이 크다는 의미다. 세계 11위의 경제 규모, 세계 6위의 수출 대국 대한민국의 '민낯'이다. 이 때문에 민간인 신분으로 정부와 경제·시민단체 등의 위원회에 참여해 국가경쟁력 제고에 앞장서고 있는 경제계 인사들이 새삼 주목 받고 있다. 이들은 정부와 기업의 '가교역할' 을 수행 중이다. ◆이재웅, 혁신성장본부 민간본부장 기획재정부의 혁신성장본부 민간본부장에 포털사이트 다음의 창업자인 이재웅 쏘카(SOCAR) 대표가 내정됐다. 이 신임 본부장은 네이버 창업자인 이해진 글로벌투자책임자(GIO), 김범수 카카오 이사회 의장, 김정주 NXC(넥슨의 지주회사) 대표 등과 함께 가장 성공한 ‘벤처 1세대’로 꼽히는 인물이다. 연세대 전산과학과와 동대학원을 졸업한 이 본부장은 1995년 다음커뮤니케이션을 창업하고 2008년까지 대표이사를 지냈다. 그는 기업 현장의 생생한 목소리를 혁신성장본부에 전달하는 한편 정부 측 본부장인 고형권 기재부 1차관과 경제정책의 방향에 대해 제언할 예정이다. ◆박용만, 세제발전
[FETV=정해균 기자] 유라시아 대륙을 지배하던 기마민족의 유전자(DNA)를 지닌 한국인의 핏속에는 유목민의 이주 본능이 흐른다. 현재 700만명의 동포가 세계 170개국에 나가 있다. 국가별로 보면 우리나라가 네 번째다. 중국 4500만명, 인도 2500만명, 이스라엘 유대인이 800만명이다. 특히 전 세계 모든 나라에 퍼져 있는 나라는 한국과 중국뿐이다. 1864년 러시아 이주를 기점으로 우리의 이민 역사가 올해로 150년이 됐다. 우리나라 최초의 정식 이민은 115년 전 미국 하와이 사탕수수밭 노동이민이다. 1903년 1월 13일 갤릭(Gaelic) 호를 타고 한인 102명이 낯선땅 하와이에 발을 디뎠다. 미국 연방의회는 2005년 이 날을 '미주한인의 날'로 제정했다. 소수 인종이라 받았던 차별을 넘어 한인들은 미국, 일본, 영국 등 주요 국가의 주류 사회에 속속 진출하며 영향력을 넓히고 있다. 특히 한국계 법조인들의 미 연방 고위직 진출이 늘고 있다. 한국계 미국인 중 최초로 경력대사에 오른 성김이 대표적이다.경력대사는 미국 대통령이 임명하는 외교관 최고위직이다. 1955년부터 지금까지 경력대사가 된 외교관은 50여 명뿐이다. 독일 출신의
[FETV=정해균 기자] 경제 규모로 본 세계 속의 한국은 작지만 강한 강소국(强小國)의 면모를 보인다. 국내총생산(GDP)이 세계 11위이고 교역 규모는 9위다. 그런데최근 우리나라 인재 경쟁력이 추락을 거듭하고 있다. 지난해 스위스 국제경영개발연구원(IMD)이 발표한 ‘세계 인재 보고서’ 우리나라 인재 경쟁력은 조사 대상 68개국 중 39위를 기록했다. 작년보다 1계단, 2015(32위)에 비해서는 7계단이나 추락했다. 홍콩 12위, 싱가포르 13위, 대만 23위보다 크게 뒤처진다. 최근 사재(私財) 출연 등을 통해 글로벌 인재 양성에 발 벗고 나서는 재계 회장들이 늘고 있다. 국토 면적 세계 109위의 작은 나라가 경제 성장과 국가 발전을 이끌 원동력은 우수 '인재'밖에 없다는 점에서 의미가 크다. 인재를 키우는 것은 미래를 준비하는 것과 같기 때문이다. ◇박현주, 글로벌 금융투자 전문가 키운다 미래에셋그룹 박현주 회장이 글로벌 금융투자 전문가를 육성하기 위해 '글로벌 인재 육성 프로그램'을 도입한다. '글로벌 인재 없이 금융 강국이 될 수 없다'는 박 회장의 평소 소신에 따른 것이다. 박 회장이 이번에 도입한 '글로벌 인재 육성 프로그램'은
[FETV=정해균 기자] 공자(孔子)는 춘추전국시대의 혼란의 원인을 도덕성의 타락으로 진단하고 혼란을 극복하고 올바른 사회를 건설하기 위한 핵심 요소로 '인(仁)'을 주장했다. 그리고 '효(孝)의 본질은 내 부모만 생각하는 것이 아니라 이 세상에 있는 모든 사람을 사랑하려는 인의 실천으로 보았다.즉 타인을 사랑하고 배려하는 마음의 시작이 효인 것이다. '효성과 우애가 인을 실천하는 근본이다(孝弟也者 其爲仁之本與)'라는 공자의 말에서 그 의미를 유추 할 수 있다. 재벌 등 일부 사회 지도층의 일탈로이래저래 우울한 요즘이다.지도층의 도덕적 일탈은사회통합의 최대 적(敵)이다. 미국 유럽 선진국에서는 사회가 흔들릴 때 ‘노블레스 오블리주(사회 지도층의 사회적 책임)’ 를 실천해온 리더들이 있었다. 우리나라에서도 부친의 뜻을 기르며 다양한 활동을 통해 대한민국 발전에 앞장서는 재계 회장님들이 눈에 뛴다. 성기학 영원무역 회장은 지난 9일 서울 관악구 서울대 캠퍼스에서 열린 '우석(愚石) 경제관' 기공식에 참석했다. 우석 경제관은 서울대 경제학부 차원의 첫 독립 건물이다. 건물 이름 '우석'은 성 회장의 부친인 고(故) 성재경 선생의 호에서 땄다. 내년에 준공될
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