[FETV=박민석 기자] 김승철·배태근 공동대표 등 네오위즈 사내이사들이 당기순이익 적자전환 속에서도 수억원의 성과급을 받을 수 있었던 배경은 무엇일까.

일각에서는 이사회에서 별도의 견제 없이 임원 성과급을 결정하는 '셀프 성과급' 체계가 문제점으로 지적된다. 이에 따라 보상위원회가 필요하다는 목소리가 나온다. 

공시에 따르면 현재 네오위즈 이사회 구성원은 총 9명이다. 이 중 6명이 사내이사(김승철 대표, 배태근 대표, 이기원 네오위즈 산타모니카 법인 대표, 김상욱 네오위즈홀딩스 대표, 박성준 ROUND8 스튜디오 본부장, 이완수 네오위즈 S2사업본부 본부장)이고 3명은 사외이사다. 

이사회 내 소위원회로는 전원 사외이사로 구성된 감사위원회만 존재한다. 이외 보상위원회나 지배구조위원회 등 임원 보수나 지배구조를 견제할 조직은 설치돼 있지 않다.

이에 따라 현재 네오위즈의 임원 보수와 상여금은 전적으로 이사회에서 의결된다. 실제 지난해 이사회에서는 ‘임원 보수 규정 제정의 건’과 '임원 상여 지급 승인의 건' 등이 이사 전원 찬성으로 통과됐다.

결국 이는 사내이사들이 본인들의 보수를 직접 승인하는 '셀프 보수 책정' 구조다. 이사회에서 사외이사 전원이 반대하더라도 과반수 이상인 6명의 사내이사들의 찬성만으로 의결이 가능하기 때문이다.

이러한 구조 속에서, 지난해에는 순손실이 발생했음에도 ▲김승철 대표 9억원 ▲배태근 대표 7억5700만원 ▲이기원 대표 9억1700만원 ▲박성준 본부장 9억7700만원 등 총 4명의 사내이사가 5억원 이상의 보수를 수령했다. 반면 사외이사 3인의 총 보수는 7200만원 수준으로, 1인당 평균 연봉이 2400만원에 그쳤다.

◇불투명 보상정책…경쟁사들은 몇년전부터 '보상위' 설치했는데

임원 보수 및 상여금 산정 기준 역시 불투명하다는 평가다.

실제 지난해 9억 원의 보수를 수령한 김승철 대표의 경우, ‘임원 보수한도 내에서 직책, 담당 업무, 임금 상승률 등을 종합적으로 고려해 산정하며, 회사의 재무적·비재무적 성과를 반영한 계량 및 비계량 지표를 종합적으로 평가해 결정한다’는 식의 문구만 제시돼 있을 뿐, 구체적인 산정 방식이나 세부 지표는 공개돼 있지 않다. 

한 지배구조 전문가는 "명확한 평가 기준 없이 결정된 보수는 '깜깜이 보상'이라는 비판을 피하기 어렵다"며 "기준도 공개하지 않은채 실적이 저조한데도 경영진에 과도한 보수가 지급된다면 주주들의 반발을 살수 있기에 투명한 임원 보수 산정을 위해 보상위원회 신설 등 제도적 장치가 필요하다”고 지적했다.

일부 게임사는 이사회 내에 보상위원회를 자발적으로 설치해, 경영진 보수 체계와 한도 등을 사전에 심의하며 투명성을 확보하고 있다. 보상위원회는 임원 보수와 보상 체계를 심의·결정하는 이사회 산하 소위원회로, 일반적으로 사외이사가 과반 이상을 구성해 이사회보다 보수 산정 과정에서 한층 더 공정하고 독립적인 운영이 가능하다.

실제로 컴투스는 2021년부터 사외이사 2명과 사내이사 1명으로 구성된 보상위원회를 설치해 운영 중이다. 데브시스터즈 역시 2022년 보상위를 설치해 사외이사 2명, 사내이사 1명의 구조로 임원 보수와 성과급을 심의하고 있다.

네오위즈 또한 이사회 내 보상위를 설치할 계획이 있다고 설명했으나, 구체적인 일정에 대해선 밝히진 않았다. 

네오위즈 관계자는 "임원 보수 결정 시 사외이사 의견을 반영하고 타사 사례도 참고해 공정성을 확보하고 있다”며 “글로벌 거버넌스 기준에 부합하기 위해 보상위원회 설치도 검토 중”이라고 말했다.