[FETV=장기영 기자] 삼성생명은 경영진과 MZ세대 직원들이 리버스 멘토링을 통해 소통하는 ‘동감 프로젝트’를 오는 10월까지 진행한다.

이 프로젝트는 전영묵 사장<사진>의 소통경영 강화 방침에 따라 세대가 다른 임직원간 이해의 폭을 넓히고 수평적 조직문화를 확산하기 위해 기획됐다. 전 사장은 올해 초 “전 임직원간 자유로운 소통을 바탕으로 직원 성장의 원년을 만들겠다”고 강조한 바 있다.

주니어 멘토 183명과 임원 멘티 61명은 3대 1로 팀을 이뤄 최신 트렌드를 경험할 수 있는 체험활동을 한다. 멘토는 MZ세대의 시각과 의견을 대변할 수 있는 평균 연차 1.5년의 젊은 직원들로 구성됐다.

지난 10일에는 20대 멘토 3명과 부산권역 영업담당 임원이 아크릴화를 그리는 일일교실에 참여했으며, 함께 사진을 찍으면서 소통했다.

삼성생명 관계자는 “동감 프로젝트는 경영진과 MZ세대 직원들이 서로의 생각을 이해하고 공감할 수 있도록 마련한 프로그램”이라며 “앞으로도 임직원들이 세대를 뛰어넘어 소통할 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.