[FETV=김현호 기자] 유통업체들이 코로나19 사태로 신입사원 공채 과정 일부를 온라인 시험으로 대체하고 있다.

7일 업계에 따르면 GS리테일은 서류전형 통과자를 대상으로 AI 역량 검사를 진행한다. 자기소개를 필두로 지원 이유, 질문에 대한 대처 등 지원자의 역량을 측정한다. GS리테일 측은 “직군 적합도나 성과 역량 등을 측정하기 위한 것”이라고 설명했다.

세븐일레븐은 올해 처음으로 하반기 신입사원 채용 면접을 메타버스로 실시한다. 지원자들이 메타버스 플랫폼에 마련된 면접 장소인 '세븐타운'에 자신의 아바타를 이용해 입장한 뒤 화상 면접을 보는 식이다.

채용설명회나 신입사원 교육을 온라인으로 진행하는 사례도 등장했다. 지난달 CU 편의점을 운영하는 BGF리테일은 온라인 채용 박람회를 게더타운에서 열었고 IT 직군 채용 설명회는 유튜브 실시간 방송으로 진행했다. 메타버스로 신입사원 교육도 진행됐다.