[FETV=이건혁 기자] 흑자로 돌아섰는데, 보수는 줄었다. 캡스톤파트너스는 2024년 당기순이익을 냈지만 등기임원과 직원 평균 보수는 전년보다 소폭 감소했다. 다만 미등기임원 보수와 스톡옵션 행사 사례가 함께 확인되면서 보상 체계의 방향성에 관심이 쏠린다.

금융감독원 전자공시시스템에 따르면 2024년 기준 캡스톤파트너스의 등기임원 1인당 평균 보수는 3억900만원 수준이었다. 같은 기간 직원 1인당 평균 급여는 9300만원으로 집계됐다. 남성 직원으로 한정하면 1인당 평균 급여는 1억1800만원으로 늘어났다.

등기임원과 직원의 평균 보수는 전년 대비 소폭 감소했다. 2023년 등기임원 1인당 평균 보수는 3억4700만원이었고, 직원 1인당 평균 급여는 1억3100만원에 달했다. 남성 직원 평균 급여도 1억7100만원으로 2024년보다 높았다.

반면 실적 흐름은 정반대였다. 캡스톤파트너스는 2023년 43억원의 당기순손실을 기록했지만, 2024년에는 흑자 전환에 성공하며 당기순이익 18억원을 거뒀다. 2025년에는 3분기 누적 당기순이익이 이미 2024년 연간 당기순이익을 넘어선 만큼, 연간 기준으로도 성장세가 이어질 것이라는 전망이 나온다.

특히 2023년에는 미등기임원(2명)의 1인당 평균 보수가 3억4700만원으로 집계돼, 같은 해 등기임원 평균 보수보다 높은 수준이었다. 2024년에는 미등기임원 1인당 평균 보수가 2억3000만원으로 낮아졌는데, 이는 미등기임원 인원이 1명 늘어나면서 평균이 희석된 영향으로 풀이된다.

보수 외 보상 수단으로는 주식매수선택권(스톡옵션) 행사도 확인된다. 하준수 이사는 2024년 4월 이사로 선임됐으며, 2019년부터 2023년까지 총 6만7500주의 스톡옵션을 부여받았다. 이 가운데 3만4375주는 2024년에 행사했다. 2024년 캡스톤파트너스 주가가 최저 2700원까지 내려갔던 점을 감안하면, 일정 부분은 스톡옵션 행사를 통해 보상 효과를 거뒀을 가능성이 있다는 해석도 가능하다.

캡스톤파트너스의 스톡옵션은 지난해 2분기 기준 미등기임원에게만 부여된 상태다. 현재 잔여 물량은 총 13만8125주로, 이 가운데 3만3125주는 하 이사에게 남아있다. 나머지 10만5000주는 장정훈 이사에게 부여됐다. 장 이사는 이 가운데 5만주를 지난달 15일 행사했다. 장 이사에게 부여된 스톡옵션이 지난해 11월로 의무보유기간이 만료되고 이 가운데 5만주가 올해 3월까지 행사시간이 만료되는 만큼 이를 활용한 것으로 분석된다.

캡스톤파트너스 관계자는 "평균 보수액이 줄어든 것처럼 보이지만 일부 직원 변동이 있었다"며 "직원들의 보수는 꾸준히 올리고 있다"고 설명했다. 이어 "스톡옵션은 재직기간이 긴 직원들에 대한 인센티브 성격으로 부여하고 있다"고 밝혔다.