[FETV=나연지 기자] "금품수수, 성(性) 비위 등 중대한 비윤리 행위에 대해서는 무관용 원칙(Zero Tolerance)에 따라 지위와 무관하게 엄중 대응한다"

SK하이닉스의 윤리경영 선언 이후 내부 중징계 건수가 매년 증가세를 기록하고 있다. 업계에서는 윤리 경영 체계가 자리잡기 위한 과도기적 성장통으로 받아들여지고 있다.

최근 SK하이닉스가 발표한 '2025년 지속가능경영보고서'에 따르면, 지난해 임직원 경징계 건수는 111건으로 직전년도(33건) 대비 3배 넘게 늘었다. 중징계도 88건으로 집계되며 4년 연속 증가세다. 2021년 이후 징계건수(경징계/중징계)는 ▲25/65건(2021년) ▲27/72건(2022년) ▲33/84건(2023년)에서 ▲111/88건(2024년)으로 수직 상승했다. “위반 행위에 무관용 원칙을 적용한다”는 SK하이닉스의 선언이 수치로 확인되는 상황이다.

SK하이닉스의 징계는 경징계와 중징계로 구분된다. 

이 중 중징계에는 감봉, 정직, 강등, 해고 등이 포함된다. 감봉은 일정 기간 급여의 일부를 감액하는 처분이다. 정직은 일정 기간 동안 직무에서 배제하고, 그 기간 동안 급여도 삭감된다. 강등은 직급을 하향 조정하는 징계다. 해고는 신분을 박탈해 회사와의 고용관계를 종료하는 가장 무거운 처분이다.

SK하이닉스는 윤리경영 선포 이후 국내외 사업장 전체 구성원(정규직, 계약직, 파견직 포함)을 대상으로 근무태만, 겸업·겸직, 업무절차 미준수 등이 포함된 ‘윤리 기본교육’과 각 조직 리더 주관의 ‘토론식 심화교육’을 병행하고 있다. 2024년부터는 신임 팀장, 신규 해외 파견 주재원 대상 맞춤형 교육도 진행 중이다.

최근엔 전 사업장과 자회사를 대상으로 3년 주기 감사·진단 체계를 확대하고, 부서별 자체점검까지 이중으로 가동하고 있다.

이러한 윤리경영의 칼날은 협력사에도 예외 없이 적용되고 있다. 협력사에 대한 제재 건수는 2024년 기준 출입·물량 제한 1건, 거래정지·퇴출 7건 등 총 8건으로, 전년(6건) 대비 늘었다.

SK하이닉스측은 “협력사가 비윤리 행위에 연루될 경우 BPR(재심의)에서 실질적 거래 제한, 사업장 출입 제한, 계약 해지까지 결정한다”고 밝혔다.

한편 SK하이닉스는 올해 미국 에티스피어(Ethisphere)가 선정하는 ‘World’s Most Ethical Companies’에 국내 반도체 업계 최초로 선정됐다. 지난해 임직원 윤리교육 이수율도 99.6%를 기록했다. 윤리제보·상담 건수 역시 늘어나며, ‘윤리 리스크 사전 감지–징계–재발방지’의 선순환 시스템이 현장에 안착하는 모습이다.

업계 관계자는 “글로벌 공급망의 윤리경영 요구가 강화되는 만큼, SK하이닉스는 무관용 원칙으로 이를 현장에 안착시키려고 하고 있다"며 "이러한 과정에서 징계가 늘어나는 과도기적 성장통을 겪는 것 같다"고 말했다.