[FETV=유길연 기자] 우리금융그룹은 그룹사 경영진을 대상으로 디지털 마인드 제고 및 혁신문화 확산을 위해 ‘인사이드 리버스 멘토링’프로그램을 그룹차원에서 도입해 진행한다고 12일 밝혔다.

인사이드 리버스 멘토링은 내부직원들이 각 그룹사 경영진에게 멘토링을 제공하는 것이 특징이다. 경영진들은 이를 통해 외부 디지털 트렌드 뿐만 아니라 각 그룹사에서 운영 중인 디지털 서비스에 대한 구성, 컨텐츠, 활용방안에 대해 이해하고 직접 체험 기회를 갖는다. 

우리금융은 이번 프로그램으로 해당 분야를 담당하지 않는 임원이라도 다양한 디지털 기술 및 서비스에 대한 이해도와 친숙도를 높여 ‘디지털 퍼스트’ 문화 확산을 완성한다는 계획이다. 

또 우리금융은 실무직원들이 임원들과 자유롭게 만나 소통할 수 있는 그룹 혁신문화도 조성할 방침이다. 밀레니얼 세대인 젊은 직원들의 다양한 생각과 아이디어에 공감할 수 있는 중요한 소통의 장으로 만들어 나간다는 계획이다.

우리금융 관계자는“최근 코로나 등 외부환경의 급격한 변화에 따라 언택트(un-contact) 등 디지털금융이 더욱 중요해지고 있다”며, “성공적인 디지털 트랜스포메이션을 완성하기 위해 임직원 간의 유연한 소통을 바탕으로 한 혁신문화 조성은 그 어느 때보다 중요한 핵심 경쟁력이 될 것”이라고 말했다.