[FETV=박민석 기자] 이지스자산운용이 작년 ESG(환경·사회·지배구조) 성과를 담은 두 번째 지속가능경영보고서를 발간했다고 7일 밝혔다.
이번 보고서는 지속가능경영을 강화하고 이해관계자와의 투명한 소통을 이어가기 위해 발간됐다. 올해 보고서의 주요 성과로는 온실가스 배출량 데이터 정확도의 획기적 개선이 꼽힌다.
![2024년 이지스자산운용 지속가능경영보고서 표지 [자료 이지스자산운용]](http://www.fetv.co.kr/data/photos/20250728/art_17518784235662_20002f.png?iqs=0.6359859497412863)
이지스자산운용은 통계 기반 추정치를 배제하고 실제 에너지 사용량 데이터를 확보해 실측 에너지 데이터 취합률을 2023년 대비 11%p 상승한 80%까지 끌어올렸다. 이를 통해 국내 펀드 실물자산의 온실가스 배출량(Scope 3)을 정밀 산정해 공시했다.
투자 포트폴리오의 친환경성도 공개했다. 지난해 말 기준 펀드에 편입된 국내 실물자산의 약 43%가 LEED, G-SEED, 에너지효율등급 등 친환경 인증을 보유했다. 아울러 국내 펀드 실물 자산의 약 51%에 친환경 임대 계약을 체결한 임차인이 입주해 있다.
글로벌 지속가능경영평가기관 GRESB(Global Real Estate Sustainability Benchmark) 평가에서는 참여한 4개 자산 모두 최고 등급인 5 스타를 획득했으며, 특히 오토웨이타워는 아시아 오피스 부문 1위를 달성하는 성과를 거뒀다.
신재생에너지 투자 현황도 공개했다. 총 185메가와트(MW) 규모의 신재생에너지 설비를 확보하며 지난해 태양광 15만6000메가와트시(MWh), 수소연료전지 5만MWh의 전력을 생산했다.
이와 함께 이지스자산운용은 지난해 4월에는 인권리스크 평가를 실시하며 인권경영을 한층 강화했다. 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 10대 원칙을 반영한 인권경영원칙에 따라 인권, 노동, 환경, 반부패 등 4대 분야에서 경영 체제를 개선하고 있다.
임직원 다양성 측면에서도 개선이 이뤄졌다. 지난해 신규 채용에서 여성 비율이 전년 대비 10%p 증가한 38%를 기록했다. 육아휴직, 육아기 단축근무, 직장 어린이집 위탁 운영 등 여성 인재의 조직 내 정착과 성장을 지원하는 제도를 운영 중이다.
이규성 이지스자산운용 대표이사는 "환경 데이터를 포함한 전반적인 ESG 데이터 관리를 위해 내부 모니터링 시스템을 개발하는 등 지속가능경영 체계를 더욱 발전시켜 나갈 것"이라고 말했다.ㅁ