[FETV=최순정 기자] 고용노동부가 경영계의 2019년 최저임금안 재심의 요청을 수용하지 않고 최저임금을 시급 8350원으로 확정했다. 이에 경총은 “기업 현장에서 감당하기 어려울 것”이라는 입장을 내놨다. 한국경영자총협회(이하 경총)는 3일 고용노동부의 최저임금 이의제기 불수용에 대해 “올해 16.4%, 내년 10.9%의 2년간의 고수준․고강도 최저임금 인상은 기업의 실질적 지불능력을 넘어서 기업 현장에서 감당하기 어려울 것으로 판단된다”고 밝혔다. 경총은 “특히 생산성, 경제성장률을 고려하지 않은 최저임금 인상으로 영세기업과 소상공인뿐만 아니라 대다수의 중소기업까지 경영 압박감이 가중되고, 경제 심리가 전반적으로 보다 위축될 가능성도 있다”고 덧붙였다. 또 경총은 “저소득 근로자의 생계보장을 위한 최저임금 인상이 오히려 최저임금 수혜 근로자 계층의 일자리부터 위협하고, 물가 상승으로 국민 모두의 부담으로 귀결되는 부작용도 예상된다”고 설명했다. 더불어 경총은 “실제 기업이 감당할 수 없는 수준의 최저임금 인상으로 최저임금 미만율이 더욱 상승할 가능성이 있으며, 이로 인해 시장과 산업 현장의 최저임금 준행 과정에서 행정 당국과 기업 간 마찰의 소지
[FETV=최순정 기자] 한국경영자총협회는 스튜어드십코드 도입으로 기업 경쟁력 강화를 기대한다고 전했다. 한국경영자총협회(이하 경총)는 30일 국민연금기금운용위원회에서 통과된 ‘국민연금 스튜어드십코드 도입방안’이 “국민연금의 독립적 의사결정체계 구축을 통해 기업의 경쟁력 강화, 주주가치 제고에 도움이 되기를 바란다”고 밝혔다. 경총은 “국내 주식시장 시가총액의 7%에 육박하는 국민연금이 주주권 행사에 적극 나설 경우 기업들에게 상당한 부담요인이 된다”고 설명했다. 이어 경총은 “향후 국민연금의 경영참여는 수탁자 책임 원칙에 따라 주주권을 행사하는 과정에서 개별 기업의 경영활동에 과도하게 개입하거나 시장을 교란시키는 일이 없도록 공정하고 투명하게 운영되어야 한다”고 주장했다. 아울러 “우리보다 앞서 스튜어드십코드를 도입한 영국, 일본 등 선진국에서도 코드 도입의 실효성 논란이 계속되는 만큼, 코드 이행의 성과를 주기적으로 점검, 평가하는 모니터링을 강화해야 한다”고 촉구했다. 경총은 또 “정부·정치권의 영향을 받을 수밖에 없는 국민연금 기금운용 거버넌스를 개편해 독립성과 안정성을 확보하기 위한 사회적 논의도 조속히 추진해야 한다”고 강조했다.
[FETV=최순정 기자] 손경식 한국경영자총협회(이하 경총) 회장은 24일 서울 코엑스에서 개막한 국제노동고용관계학회(ILERA) 2018 서울 세계대회에서 “고용분야에서의 변화와 혁신이 반드시 필요하다”고 밝혔다. 손 회장은 축사를 통해 “오늘날 노사관계의 안정은 한국 사회가 당면한 저성장과 저출산·4차 산업혁명이라는 새로운 고용환경의 변화에 맞서 일자리 창출, 양질의 인재 육성, 소득격차 해소 등 고용상 과제들을 해결하기 위해서는 노사관계의 안정이 가장 중요하다”고 강조했다. 손 회장은 이어 “고용은 사회의 지속가능성과 직결되는 매우 중요한 아젠다”라며 “기술 혁신에 따라 사라지는 일자리보다 더욱 많은 새로운 일자리를 만들어내기 위해서는 고용분야에서의 변화와 혁신이 반드시 필요하다”고 밝혔다. 그는 “기업의 사용자와 근로자들은 미래지향적이고 협력적인 노사관계를 구축하여 혁신을 주도해 나가야 한다”며 “정부는 법제도적 걸림돌을 제거하고 규제 장벽을 허물어 현장의 노력이 성공을 거둘 수 있도록 뒷받침해야 한다”고 주장했다. 그는 또 “우리가 고용 혁신을 통해 도달하고자 하는 목표점은 지속가능한 사회”라며 “그 모습은 기업이 지속적으로 발전하고 새로운
[FETV=최순정 기자] 김용근 한국경영자총협회 신임 부회장은 “노사관계의 선진화에 기여하는 것을 시대적 소명으로 여길 것”이라고 말했다. 김용근 한국경영자총협회(이하 경총) 부회장은 이날 서울 마포구 경총회관에서 열린 취임식에서 “우리나라 노사관계는 국가경쟁력에 걸림돌이 되고 있는 분야이기 때문에 노사관계의 혁신이야말로 국가경제의 주요과제”라며 이같이 밝혔다. 김 부회장은 “자국의 생산경쟁력이 약화되면 다른 나라로 옮겨갈 수밖에 없어 기업인, 근로자, 국가경제, 지역경제 모두 구조조정의 고통을 피할 수 없게 되는 것이 경제와 경영의 기본원리”라며 “반면 기업경쟁력이 높아지고 양호한 수익을 내며 국가 생산 경쟁력이 강화되면 경제주체 모두 성장의 과실을 누리게 된다”고 말했다 이어 “기업의 국내·국제 경쟁력과 국가의 생산경쟁력에 핵심적으로 영향을 미치는 요인이 바로 노사관계”라고 지적했다. 김 부회장은 “선진 경쟁국들의 노사가 서로 긴장관계를 유지하면서도 ‘기업이 부도가 나면 노조도 부도가 난다’라는 교훈으로, 기업은 고용을 보장하고 노조는 임금을 양보하는 협력적 패러다임을 구축해나가고 있는 점을 염두에 두어야 한다”고 밝혔다. 또 “근로자의 기본권
[FETV=최순정 기자] 한국경영자총협회가 2019년 적용 최저임금안의 문제점을 지적하고 이의 제기에 나섰다. 22일 한국경영자총협회(이하 경총)는 ‘2019년 적용 최저임금안에 대한 이의제기서’를23일 고용노동부에 제출한다고 밝혔다. 경총은 지난 20일 고용노동부 장관이 고시한 ‘2019년 적용 최저임금안’이 영세·중소기업과 소상공인의 인건비 부담을 가중시키고 고용 부진을 심화시킬 것으로 우려돼 이의제기를 결정했다고 밝혔다. 경총은 최근 우리 중소기업 10개 중 4개사는 영업이익으로 이자비용도 감당하지 못하고 있으며, 소상공인의 영업이익은 임금근로자 한달치 급여의 63.5% 수준에 불과할 만큼 한계상황에 내몰려 있다고 설명했다. 경총은 특히 자영업자 비중이 높고, 청년층 알바·니트족이 많은 우리 고용구조 특성상 급격한 최저임금 인상으로 인한 고용 감소가 외국에 비해 크게 나타날 것으로 우려된다고 밝혔다. 경총이 ‘2019년 적용 최저임금안’에 대해 이의를 제기한 내용은 최저임금을 사업의 종류별로 구분 적용하지 않은 결정, 세계 최상위권의 최저임금 수준과 과도한 영향률이 고려되지 않은 점, 중소·영세기업과 소상공인의 어려움을 고려하지 않은 점, 2
[FETV(푸드경제TV)=최순정 기자] 최근 불투명한 회계 관리로 논란이 발생한 한국경영자총협회가 회계 투명성을 강화하기로 했다. 특히, 특별회비로 수행된 사업은 특별회계로, 용역제공에 따른 사업은 용역사업 회계로 투명하게 구분하겠다는 방침이다. 한국경영자총협회(이하 경총)는 손경식 회장 지시에 따라 회계 투명성 강화 차원에서 조치를 취하기로 했다고 5일 밝혔다. 경총은 특별상여금 현금 지급 관행을 즉시 개선하기로 했다. 특별상여금의 경우 과거에는 법인 통장에서 수표 및 현금으로 인출해 갑근세 등 관련 세금을 모두 납부하고 지급 대상자에 지급해왔지만, 앞으로는 오해가 없도록 임직원 개인 계좌로 지급할 계획이다. 삼성전자서비스 협력사 단체교섭 관련 지원 등 특별회비로 입금돼 회원사에 보고되지 않은 사업에 대해서는 차기 총회부터 용역사업계정에 명확히 보고하기로 했다. 그동안 중소·영세기업 협력사의 경우 노사관계 지원 차원에서 별도의 위임 교섭비용을 받지 않고 협력사들이 납부한 회비 내에서 교섭을 진행해왔다. 앞으로는 외부용역사업으로 이관해 투명하게 관리하고 회원사에 명확히 보고하기로 했다. 경총은 또 조속한 시일 내 외부 전문가를 포함한 특별감사팀을
[FETV(푸드경제TV)=최순정 기자] 한국경영자총협회(이하 경총)는 지난 4월 경총 부회장에 선임된 지 두 달여 만에 거취 논란에 휩싸인 송영중 상임부회장을 해임했다. 경총은 3일 서울 중구 소공동 조선호텔에서 비공개로 진행된 임시총회를 통해 송영중 상임부회장의 해임 안건을 가결했다. 이날 임시총회는 전체 회원 407명 중 참석회원 63명, 위임회원 170명으로 총 233명이 참석했다. 총회를 열기 위해 필요한 정족수 204명을 충족했고, 233명 중 224명이 찬성했다. 이로써 송 부회장은 지난 4월 초 취임 이후 채 석 달을 채우지 못한 채 퇴진하게 됐다. 이날 손경식 경총 회장은 전날 불거진 비자금 관련 보도와 관련해 “사실과 다르다. 아무 문제없다”고 밝히며 회의장으로 입장했다. 손 회장은 인사말에서 “오늘 임시총회는 지난 3월 제가 경총회장으로 취임한 이후 회원사 여러분을 처음으로 직접 뵙고 인사드리는 자리인데, 최근 경총 사무국 내 문제로 심려 끼쳐 송구스럽게 생각한다”며, “앞으로 공정한 인사 체제 확립, 회계 투명성 강화, 업무 절차·제도·규정 정비하는 등 사무국 내 일대 혁신을 일으키겠다”고 밝혔다. 이어 “부문별, 업종별, 규
[FETV(푸드경제TV)=최순정 기자] 한국경영자총협회(이하 경총)는 내달 1일부터 시행되는 주 최대 52시간 근무제 시행을 앞두고 오는 28일 ‘근로시간 단축 가이드북’을 발간·배포한다고 27일 밝혔다. 경총은 “근로시간 단축으로 인한 혼란을 최소화하고 새로운 근로시간 법제를 성공적으로 현장에 안착시키려는 취지”라고 설명했다. 또 경총은 “기업이 선도적으로 근로시간 단축을 실천하고 이를 통해 신규채용 등 일자리 창출에 힘써 노력하겠다”고 덧붙였다. ‘근로시간 단축 가이드북’은 전체 3장으로 구성되어 있다. 제1장은 개정 근로기준법 주요 내용과 핵심 Q&A가 수록되어 있고, 제2장은 유연근무제 활용, 포괄임금제 점검 포인트, 감시·단속적 근로자 승인 제도 활용 등 근로시간 단축 실천 방안을 제시했다. 제3장에서는 근로시간 분쟁 예방과 관리에 만전을 기할 수 있도록, 근로시간 단축 개정법 준수를 위한 ‘경영계 지침’과 ‘현장실천 5대 과제’를 제안했다. ‘현장실천 5대 과제’로는 불필요한 요소제거·업무프로세스 개선, 유연근무제 적극 활용, 연차휴가 활성화, 평가/보상 시스템 개편, 업무몰입 제고를 제안하고 구체적인 실천방안을 마련했다. 경총
[FETV(푸드경제TV)=최순정 기자] 한·중 경제계가 사드 갈등 이후 2년 만에 만났다. 전국경제인연합회는 중국국제다국적기업촉진회(CICPMC)와 공동으로 25일 켄싱턴 제주호텔에서 ‘제6차 한중CEO 라운드테이블’을 개최했다. 26일까지 진행되는 한중CEO 라운드테이블은 2012년부터 매년 개최됐으나 지난해 사드 배치에 따른 문제로중단됐다가 2년만에 재개됐다. 이번 회의에서는 제4차 산업혁명, 한반도 新정세 속 일대일로 등 미래지향적 이슈에 대해 논의했다. 회의는 중국 측의 친환경 에너지에 대한 관심과 요청에 따라 이례적으로 제주도에서 개최됐다. 제주도는 2030년까지 ‘탄소 없는 섬’을 만들기 위해 풍력·태양광 등 청정에너지 및 전기차 전환을 추진 중이다. 허창수 한국 위원장은 인사말에서 “중국처럼 세계 4차 산업의 퍼스트 무버(First Mover)로 도약하려면 ‘안 되는 것 빼고는 다 된다’는 네거티브식 규제가 뒷받침 되어야 한다”며 혁신적인 규제 개선을 강조했다. 또 허 위원장은 “최근 한반도 평화 분위기가 조성되고 있는 만큼, 북한을 거쳐 제주까지 이어지는 실크로드가 현실화될 수 있다”며 “중국 일대일로와 연계된 북한 인프라 공동투자
[FETV(푸드경제TV)=최순정 기자] 한국경영자총협회가 내달 3일 임시총회를 열어 송영중 상임부회장의 해임 여부를 결정한다. 경총은 내달 3일 서울 중구 소공동 조선호텔에서 임시총회를 열고 임원 임면안 등을 논의하기로 했다고 25일 밝혔다. 행사는 비공개로 진행될 예정이다. 경총은당초 7월 중순 이후 총회를 열 것으로 알려졌으나, 내달 3일 이사회가 열리는 것을 감안해 이사회와 총회를 동시에 열기로 했다. 경총 회장단은 지난 15일 열린 회장단 회의에서 송 부회장의 자진사퇴를 기다리는 쪽으로 논의한 바 있다. 송 부회장은 그동안 경총 회원사들을 상대로 본인이 업무처리 과정에서 과실이 없었다는 점을 적극 소명했으며, 다만 본인의 거취와 관련해 총회 결과에는 승복하겠다는 입장인 것으로 전해졌다. 한편, 송 부회장은 4월 경총 부회장에 선임됐으나, 국회에서 최저임금 산입범위 조정 문제를 논의하는 과정에서 입장 차이로 논란이 일며 취임 두 달여 만에 거취 논란에 휩싸였다.