[기자수첩] 유통가 여성임원 ‘유리천장’ 사라져야

[FETV=박민지 기자] “여성 신입사원도 CEO를 꿈꿀 수 있는기업을 만들겠다” 황각규 롯데지주 대표이사가 여성가족부와 롯데그룹이 우수 여성 인력 고위직 성장 위한 자율협약 체결 당시 한 발언이다. 롯데가 성별균형 수준을 높이기 위해 선도적으로 여성 임용 확대에 적극적으로 나서고 있다. 하지만과거에여성 신입사원들이 기업의 수장인 CEO를 꿈꾸는 것은 하늘의 별따기보다 어려웠다. 아니 불가능한 일이라는 표현이 더 정확한 말이다.물론롯데도 예외가 아니다. 한국은 2019년 '유리천장 지수'에서 한국은 조사 대상인 경제협력개발기구(OECD) 29개 회원국 중 최하위를 기록했다. 여성 관리자의 비율도 12.5%로 꼴찌다.여성 기업이사은 더욱 심해2.3%의 비율에 그친다. 물론여성임원 항목도맨 끝이다. 국내유통업계도 전체 임원 중 여성 비율이 현저히 낮다. 특히 유통업계는 타 산업에 비해 여성 고용률이 높아 전체 직원의 절반 이상이 여자지만 임원의 경우 10명중 겨우 1명 정도에 그치는 수준이다. 롯데그룹은 2019년도 임원인사에서 10명의 여성임원을 발탁해 여성임원 수가 모두 36명이 됐다. 신세계그룹도 2019년 3월 기준으로 여성임원 수가 10여명,