[FETV=유길연 기자] 신한금융그룹은 그룹의 여성 리더 육성 프로그램인 ‘신한 쉬어로즈(SHeroes)’ 4기 44명을 대상으로 6개월 간 멘토링 프로그램을 진행한다고 13일 밝혔다. 신한 쉬어로즈는 그룹 차원의 여성 리더 육성을 위해 2018년부터 시작한 금융권 최초의 여성 인재 육성 프로그램으로, 작년 3기까지 143명의 여성 리더를 배출했다. 신한금융은 이번 멘토링 프로그램으로 조직운영, 사업추진, 커뮤니케이션 등 다양한 분야의 외부 전문가 참여로 진행되는 ‘그룹 멘토링’ 시간을 갖는다. 개인별 강점 진단을 기반으로 여성 리더십을 강화할 수 있는 ‘맞춤형 코칭’도 제공할 예정이다. 더불어 조용병 신한금융 회장 및 그룹사 최고경영자(CEO)들이 그룹 내 비전을 제시함으로써 지속적인 성장 동기를 부여하는 ‘CEO 멘토링’도 진행된다. 또 그룹사 간 네트워크 확장을 돕는 ‘피어(Peer) 멘토링’을 통해 여성 리더의 시야 확장과 역량 강화를 지원할 계획이다. 특히 이날 ‘CEO 멘토링’ 프로그램에는 조 회장이 화상회의 방식으로 참여해 여성 리더들을 격려했다. 리더십, 조직운영, 최신 트렌드 등을 주제로 소통의 장을 마련해 의견을 공유하는 시간을 가졌다. 조
[FETV=유길연 기자] 신한은행은 한양대학교와 ‘신한 라이프 케어(Life Care) 기부 신탁’을 통해 후학양성과 기부 문화 확산에 상호 협력하는 업무협약을 체결했다고 13일 밝혔다. 이 상품은 기부자가 살아있을 때 재산을 은행에 신탁하고 유고 발생시 신탁계약으로 지정한 사후 수익자(학교 등)에게 신탁재산을 기부하는 구조로 이뤄져있다. 이를 통해 기부자는 생전에는 일정 금액을 매월 생활비로 입금 받는 등 신탁재산을 관리할 수 있다. 사후에는 은행을 통해 잔여재산을 안전하게 기부할 수 있어 생계 유지와 기부 목적을 동시에 달성할 수 있다. 10만원 이상으로 신규가 가능하며 추가입금과 생활비 중도인출은 물론, 해지까지 자유롭게 가능하다. 신한은행 관계자는 “한양대학교와의 업무협약을 계기로 누구나 쉽게 참여하는 기부문화가 정착되길 기대한다”며 “고령화 사회에 맞춰 유언대용, 후견, 병원비 신탁 등 다양한 고객 맞춤형 신탁상품으로 금융솔루션을 제공하겠다”고 말했다. 한양대 관계자는 “이번 업무협약으로 인재양성에 관심 있는 많은 분들이 부담 없이 편리하게 ‘한양을 키우는 명예, 미래를 만드는 자부심’에 동참하는 계기가 되기를 기대한다”고 전했다.
[FETV=유길연 기자] KB손해보험과 신한금융투자의 올해 금융지주 배당에 금융권의 관심이 모아지고 있다. KB손보는 3년 째 KB금융지주로 배당을 하지 못했고, 신한금투는 지난 2019년에 이어 지난해 다시 신한금융지주로의 배당을 못했다. 실적 부진으로 인해 자본건전성 지표 개선이 어려워지자 내린 결정으로 풀이된다. 그룹 내 핵심 계열사가 지주에 배당 기여도가 크게 줄어들면서 ‘리딩금융’ 쟁탈전을 벌이고 있는 KB금융과 신한금융의 '아픈 손가락'이 되고 있다. KB·신한금융 계열사는 지주의 100% 자회사이기 때문에 배당금은 모두 지주로 간다. 이에 배당은 금융지주의 전체 전략과 각 계열사의 사정에 따라 정해진다. 금융지주는 계열사로부터 받은 배당금으로 외부 주주들에게 배당을 하거나 하거나 인수합병(M&A) 등 사업확장에 투입한다. 8일 금융권에 따르면 KB손보는 지난해까지 3년 연속 KB금융으로 배당금을 보내지 않았다. 반면, 은행, 증권, 카드 등은 작년 지주로 보내는 배당금을 늘렸다. 특히 사상 최대 실적을 거둔 KB증권의 배당성향은 30%로 1년 전과 비교해 2.4%포인트 올랐다. 신한금융투자도 2019년에 이어 작년에도 보통주에 대한 배당을
[FETV=유길연 기자] IBK기업은행은 2021년도 상반기 신입행원 100명을 공개 채용한다고 12일 밝혔다. 최근 코로나19 등으로 은행권의 공개채용이 줄어들고 있는 상황에서 기업은행은 지난해와 마찬가지로 상‧하반기 각각 신입행원 공채를 진행한다. 12일부터 오는 26일까지 기업은행 홈페이지를 통해 지원서를 접수받고, 서류심사, 필기시험, 실기 및 면접시험을 거쳐 7월 중 최종 합격자를 발표한다. 채용은 지원자의 안전을 최우선으로 고려하고 정부의 코로나19 관련 방역수칙을 준수해 진행할 예정이다. 모집 분야는 ‘금융일반’, ‘디지털’, ‘금융전문’, ‘글로벌’로 나뉜다. 기존 ‘금융영업’ 분야는 ‘금융일반’으로 변경해, 금융환경 변화에 맞춰 금융인의 소양과 디지털 기본역량을 갖춘 인재를 발굴할 계획이다. ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’ 등에 의한 취업지원 대상자가 지원할 수 있도록 ‘보훈’ 전형을 별도로 신설했다. 채용은 학교, 연령, 성별 등을 고려하지 않는 블라인드 방식으로 진행된다. 2021년 하계 청년인턴 채용도 진행한다. 채용인원은 250명이며 근무기간은 7월부터 약 5주간이다. 지난번 신설된 디지털 분야 인턴은 채용규모를 확대할 계
[FETV=유길연 기자] KB국민은행은 오는 6월 말까지 KB골든라이프센터 이용고객을 대상으로 '은퇴자산 진단 이벤트'를 실시한다고 12일 밝혔다. 'KB골든라이프센터'는 시니어 고객을 위해 금융권 최초로 오픈한 은퇴자산관리전문 전용상담센터다. 금융자산관리 뿐만 아니라 은퇴 생활비 점검, 절세 방안, 퇴직 이후 건강보험, 국민연금 보험료 납부 등 은퇴 이후 삶에 대한 종합적인 점검이 가능하다. 현재 노원, 서초, 신중동, 일산 부산, 광주지역 총 6개 센터를 운영 중이다. 이번 행사는 은퇴자산관리에 관심 있는 사람이라면 누구나 참여할 수 있다. KB골든라이프X 웹사이트를 통해 은퇴설계 상담 예약을 신청한 후 KB골든라이프센터 방문상담을 완료한 고객에게 스타벅스 달콤한 디저트 세트 모바일 쿠폰을 전원 증정한다. 자세한 이벤트 내용은 KB국민은행 홈페이지, KB스타뱅킹, KB골든라이프X에서 확인할 수 있다. 국민은행 관계자는"대부분의 은퇴족은 아직까지 충분한 대비 없이 노년을 맞이하는 경우가 많다"며 "개인별 맞춤형 은퇴설계 제공을 통해 많은 분들이 풍요로운 노후를 맞이할 수 있도록 이번 이벤트를 준비했다"고 말했다.
[FETV=유길연 기자] 기업은행의 노조추천이사제가 불발되면서 노사 간의 갈등이 더욱 커지고 있다. 노조는 정부와 사측이 약속을 이행하지 않은 것에 따른 대응으로 윤종원 기업은행장의 출근저지 투쟁을 재개하는 등 모든 수단을 총 동원한다는 방침이다. 전국금융산업노동조합(금융노조)은 12일 서울 청와대 앞 분수광장에서 ‘기업은행 노조추천이사제 무산 규탄 기자회견’을 열었다. 이 자리에서 금융노조는 성명서를 내고 “기업은행 노조추천이사제 도입은 2020년 윤 행장 취임 당시 청와대와 더불어민주당, 금융위가 함께 금융노조에게 약속한 사항이다”라며 “이번 사태는 명백한 합의 파기이자 10만 금융노동자에 대한 기만이다”라고 주장했다. 금융노조는 “이렇게 수차례 약속한 사항도 지키지 않는다면, 금융노동자의 또다른 현안 해결을 위한 협약들은 과연 현실화될 수 있는 것인가”라며 “이대로라면 내년 대선에서 금융노동자의 민심은 싸늘히 돌아설 것이다”라고 목소리를 높였다. 기자회견에 참석한 박홍배 금융노조 위원장은 현 정부가 기업은행 노조추천이사제 도입 약속을 지키지 않은 것은 ‘내로남불’의 연장선이라고 꼬집었다. 박 위원장은 “보수 정부도 내부출신 인사가 은행장을 해왔던 관행까
[FETV=유길연 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 지난해 단기금융시장 성장세가 주춤했던 것으로 나타났다. 12알 한국은행의 ‘2020년 단기금융시장 리뷰’에 따르면 지난해 단기금융시장 규모는 8조3000억원 증가했다. 최근 5년 가운데 가장 적은 증가폭이다. 2016년에는 31조8000억원이 증가한 후로 2017년(+27조3000억원), 2018년(+24조8000억원), 2019년(+52조9000억원) 등 매년 증가 규모가 커지는 경향을 보였다. 이번 보고서는 콜, 기관 간 환매조건부채권(RP), 시장성 양도성예금증서(CD)·은행 간 CD, 기업어음(CP), 단기사채 등 5개 시장을 분석대상으로 정했다. 작년 단기금융시장 성장세가 둔화됐던 이유는 CP의 증가폭이 2조9000억원으로 1년 전(+24조1000억원)과 비교해 크게 줄어든 결과로 풀이된다. 특히, 자산유동화기업어음(ABCP)이 2019년 26조2000억원 증가에서 작년 3조4000억원 감소로 돌아섰다. CD는 3조3000억원, 단기사채는 5조7000억원 줄었다. 단기사채는 유동화 단기사채(ABSTB)뿐만 아니라 일반기업, 금융기관 단기사채가 모두 줄면서 제도 도입 후 첫 감소를
[FETV=유길연 기자] KB국민은행은 'KB TWO테크 외화정기예금' 리뉴얼을 기념해 오는 6월 말까지 가입고객을 대상으로 이벤트를 실시한다. 이번 리뉴얼을 통해 가입대상이 기존 개인고객에서 기업고객까지 확대되고 가입금액이 기존 미화 1만 불에서 최대 100만 불로 상향된다. KB TWO테크 외화정기예금은 시중은행 최초로 고객지정환율 자동해지 서비스를 제공하는 것이 특징인 상품이다. 가입 시 고객이 원하는 환율을 지정하고 은행이 매일 최초 고시하는 환율이 고객이 지정한 환율 이상인 경우 자동 해지돼 고객 계좌로 입금되는 방식이다. 또한 자동 해지 시 가입기간과 갱신 주기에 따른 이자도 받을 수 있다. 국민은행은 KB TWO테크 외화정기예금 리뉴얼을 기념해 6월 말까지 신규 가입자를 대상으로 이벤트를 진행한다. 이벤트 기간 내 신규 가입 시 환율우대 90%를 제공하며, 신규 가입 시 지정환율에 도달해 자동 해지된 고객을 대상으로 추첨을 통해 100명에게 스타벅스 커피 기프티콘을 지급할 예정이다. 국민은행 관계자는 “대체투자방안으로 각광받는 환테크에 관심있는 개인과 기업고객의 니즈를 충족 시켜 드리기 위해 KB TWO테크 외화정기예금 상품을 리뉴얼했다”며 “앞
[FETV=유길연 기자] IBK기업은행의 사외이사 인사가 완료된 가운데, 당초 관심을 모았던 노조추천 인물 임명이 불발됐다. 노조가 크게 반발하면서 ‘노조추천이사제’를 둘러싸고 노사 간의 갈등이 깊어지고 있다. 전국금융산업노동조합 기업은행지부는 9일 입장문을 내고 “기업은행 노조추천이사제 도입이 물거품이 됐다. 은성수 금융위원장과 윤종원 기업은행장은 철저히 노동조합을 기만했다”고 밝혔다. 노조는 “노조추천이사제 도입은 작년에 윤 행장과 은 위원장이 IBK 노동조합에 약속한 사항이다”라며 “윤 행장은 수출입은행의 노조추천이사제 실패 사례를 답습하지 않겠다는 의지도 분명히 했다”고 목소리를 높였다. 노조는 윤 행장이 약속한 것과 달리 수출입은행의 사례와 비슷한 형식으로 금융위에 최종 후보를 전달했고, 이로 인해 노조추천 후보가 탈락할 수 밖에 없었다고 주장하고 있다. 국책은행의 사외이사 선임은 은행장이 사외이사 후보를 금융위에 추천하고 금융위가 임면하는 구조다. 앞서 수출입은행 노조는 작년 1월 복수의 인물을 사외이사 후보로 은행 측에 전달했다. 수출입은행장은 노조가 추천한 1인을 포함해 4인의 인사를 기재부에 제청했지만, 기재부장관은 노조가 추천한 1인을 배제
[FETV=유길연 기자] 손태승 <사진>우리금융지주 회장이 대규모 원금 손실을 불러온 라임 펀드 사태에 대한 책임으로 금융감독원의 제재심의위원회로부터 중징계인 ‘문책경고’를 받았다. 사전통보 당시 내려진 '직무정지'에서 수위가 한 단계 내려갔다. 금융회사 임원에 대한 제재 수위는 '해임 권고-직무 정지-문책 경고-주의적 경고-주의' 등 5단계로 나뉜다. 이 가운데 '문책 경고' 이상은 중징계로 분류되며, 중징계를 받은 임원은 향후 3~5년 동안 금융사 취업이 제한된다. 손 회장에 대한 징계 수위 경감은 우리은행의 피해자에 대한 구제 노력에 힘을 쏟은 점을 금감원이 인정한 결과라는 것이 금융권의 중론이다. 업계 일각에서는 손 회장에 대한 징계가 추후 더 경감될 수 있을 것으로 보고 있다. 금감원에서 우리은행의 피해자 구제 노력을 인정한 만큼, 금융위원회의 최종 결정에서도 이러한 측면이 고려될 수 있다는 것이다. 금감원이 결정한 제재는 사안에 따라 증권선물위원회 심의와 금융위 의결을 거쳐 최종 확정된다. 9일 금융권에 따르면 금감원은 전날 라임 펀드 판매사인 신한·우리은행과 신한금융지주에 대한 세 번째 제재심을 열고, 우리은행에 대한 징계 수위를 확정