[FETV=유길연 기자] 금융권 최초 '노조추천 이사' 선임을 결정짓는 기업은행의 사외이사 인사가 쉽게 결론이 나지 않고 있다. 

금융권에서는 기업은행 노사가 합의한 사안인 만큼 노조추천 인물이 이사회에 입성할 가능성이 높다고 보고 있다. 다만 인사가 길어지면서 또 다시 임명이 무산되는 것 아니냐는 관측도 나오고 있다. 

31일 금융권에 따르면 기업은행의 4인의 사외이사 가운데 김정훈·이승재 이사가 각각 지난달 12일, 이달 25일로 임기를 마쳤다. 기업은행은 사외이사 후임자 선임 작업에 돌입했다. 국책은행인 기업은행의 사외이사는 은행장이 후보자를 제청하고 금융위원회가 임면한다. 윤종원 기업은행장이 밝힌 사외이사 후보 제청 완료 시점은 이달 말이다.

기업은행의 사외이사 선임은 그간 3월에 대부분 완료됐다. 하지만 올해는 노조추천 인사의 사외이사 선임을 검토해야 하는 문제로 이달에 결론짓지 못할 가능성이 높아졌고, 다음 달에 확정이 될 것으로 보인다. 노조 관계자는 “윤 행장이 3월에 후보 제청을 끝마친다고 한 만큼, 4월에는 사외이사 최종후보가 선정될 것으로 예상된다”라고 말했다.

노조추천이사제는 윤 행장이 취임 당시 유관기관과 협의해 추진하겠다고 노조와 합의한 사안이다.  다만 노조 추천 인사의 사외이사 임명을 제도화하는 것은 법률 개정 등 까다로운 작업을 거쳐야한다. 이에 노사는 제도화 없이 노조가 인물을 추천하면 은행장이 검토 후 사외이사 최종후보에 포함시킬지 여부를 결정하는 방식으로 진행하기로 했다. 

윤 행장은 지난달 취임 100일 기자회견을 통해 “(사외이사 선임을) 위해 직원(노조)을 포함하여 다양한 채널을 통해 의견을 듣고 있다”며 노조가 추천하는 인물을 사외이사 후보로 고려하겠다는 입장을 공식적으로 밝혔다. 노조도 이달 초 복수의 인물을 사측에 추천했다. 

이번 인사에서 노조추천 인사가 이사회에 들어갈 가능성이 어느 때 보다 크다는 것이 지배적인 시각이다. 기업은행 사외이사 절반을 새로 뽑아야 하며, 윤 행장이 노조와 노조추천이사제 추진을 합의한 점을 고려하면 확률이 높다는 것이다. 기업은행 노조는 2019년에도 노조추천 이사 선임을 추진했으나 무산됐고 이번이 두 번째 시도다. 

다만, 윤 행장이 노조 추천 인물을 제청하더라도 금융위가 받아들이지 않을 가능성도 배제할 수 없다는 관측도 나온다. 실제로 수출입은행도 지난해 1월 노조가 추천한 인물을 사외이사 최종 후보로 제청했으나 기획재정부의 반대로 무산된 바 있다. 인사가 늦어지면서 일각에서 부정적인 전망이 나오는 것도 이러한 전례가 있기 때문이다. 
 
노조 추천 인물이 이사회 멤버가 되면 금융권에 끼칠 파급효과는 클 것으로 예상된다. 이번에 ‘선례’가 만들어지면 노조추천 이사 선임이 금융공공기관과 다른 국책은행으로도 확산될 가능성이 높다. 이와 함께 노조추천 이사 임명의 제도화를 위한 움직임도 탄력을 받을 수 있다. 

반면 불발된다면 기업은행은 노사 갈등을 피할 수 없을 전망이다. 노조는 선임이 좌절되면 합의사안 미이행에 따른 조치를 고려하겠다는 입장이다. 기업은행은 윤 행장이 선임될 당시에도 노사가 극심한 갈등을 겪은 바 있다.