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자동차


현대∙기아차 인재채용 ‘직무중심 상시공채’로 전환

기존 채용방법으로는 미래 산업환경에 맞는 융합형 인재 확보하기 어려워

 

[FETV=김윤섭 기자] 현대·기아자동차는 올해부터 신입사원 채용을 본사 인사부문이 관리하는 ‘정기 공개채용’에서 각 현업부문이 필요한 인재를 직접 선발하는 직무중심의 ‘상시 공개채용’ 방식으로 전환한다고 13일 밝혔다.

 

기존 정기공채 방식은 향후 필요 인력 규모를 사전에 예상해 정해진 시점에 모든 부문의 신입사원을 일괄 채용하기 때문에 실제로 신입사원이 배치될 시점에는 경영환경 변화로 현재 상황에 맞는 인력을 확보하기가 어렵고 인력부족 등의 문제가 발생했다.

 

그러나 상시 공개채용은 각 부문별로 인력이 필요한 시점에 상시로 진행되기 때문에 이러한 문제를 최소화하는 효과를 기대할 수 있다. 지원자 입장에서도 관심 있는 직무를 중심으로 필요역량을 쌓으면서 상시로 지원할 수 있어 유리하다.

 

또 현업부문이 직접 채용을 진행하기 때문에 기존 정기공채 대비 지원자가 입사 후 일하게 될 직무에 대한 세부정보와 필요한 역량을 채용공고를 통해 더욱 상세하게 공개할 수 있다. 각 부문은 채용하는 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해 차별화된 채용방법과 전형과정을 수립해 채용을 진행하고, 채용공고를 통해 공개한 필요 직무역량을 갖추었는지 여부를 중심으로 인재를 선발한다.

 

현대∙기아차 관계자는 “4차 산업혁명시대에는 ICT기반의 융합기술과 새로운 서비스가 쏟아지고 있으며, 이러한 시장환경에서는 변화에 얼마나 빠르게 대응할 수 있는가가 조직의 미래를 결정한다”며 “기존 정기공채 방식으로는 적시에 적합한 인재확보에 한계가 있어 연중 상시공채로 전환했다”고 채용방식 변화의 이유를 설명했다.

 

이 관계자는 또 “상시공채를 정착시켜 회사와 지원자 모두 윈윈할 수 있는 선순환 구조를 만들겠다”고 말했다.

 

현대자동차는 지난달 말부터 연구개발본부(R&D) ‘수소전기차’와 ‘상용차개발’ 분야를 시작으로 신입 및 경력사원을 상시 공개채용으로 선발하고 있으며, 앞으로 현대차와 기아차의 각 부문별 상시공채가 지속적으로 이어질 예정이다. 현대자동차와 기아자동차의 상시채용 공고는 각각 별도의 채용사이트에서 확인할 수 있다.