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재계


'비정규직 정규직 전환', 속끓는 재계

SK브로드밴드, 정규직 전환 시행…처우 개선없어 근로자 파업
업계, 인건비 상승으로 신규 채용 줄이거나 뽑지 않는 부작용 우려

[FETV(푸드경제TV)=최순정 기자] 문재인 정부는 지난해 ‘민간부문 비정규직 남용방지 및 처우개선 방안’ 등을 담은 일자리 정책 5년 로드맵을 발표했다.

 

이에 따라 각 기업에서는 정부 정책에 보조를 맞춰 정규직 전환 등 일자리 관련 방안을 추진 중이다. 민간부문에서는 SK그룹이 계열사를 통해 처음으로 비정규직 직원을 정규직으로 전환했다.

 

SK브로드밴드는 지난해 7월 자회사 홈앤서비스를 공식 출범시키고 협력업체 94개 센터의 비정규직 직원 4600여명을 정규직으로 전환했다. 당시 SK브로드밴드는 언론에 ‘민간부문 정규직화 모범사례’로 소개됐다.

 

그러나 현재 정규직으로 전환된 설치 기사들의 처우 개선이 되지 않아 근로자들이 파업에 들어간 상태다.

 

이영석 SK브로드밴드 비정규직지부 교선부장은 “시급을 1만원으로 올려 현재 기본급 158만원에서 209만원으로 협상하길 원한다”며 “사측과 언제든 대화하겠지만, 사측이 아직 대안이 없는 것 같다”고 전했다.

 

이에 대해 SK브로드밴드 관계자는 “하청 관계 때보다 직접 고용했을 때 비용이 2배 더 들어가는 것을 감수하고 정규직 전환을 단행했다. 홈앤서비스가 출범한 지 1년 밖에 되지 않아 100여개 용역 업체들의 월급을 모두 다른 계산방식으로 지급하고 있다”며 “임금테이블 표준안이 나오면 시뮬레이션을 거치는 등 점차적인 과정을 통해 고정급을 높여갈 계획”이라고 설명했다.

 

 

한화그룹도 지난해 비정규직의 정규직 전환을 약속한 바 있다.

 

금춘수 부회장은 지난해 7월 청와대에서 열린 문재인 대통령의 첫 기업인 간담회에 참석해 그룹 내 비정규직 850명을 정규직으로 전환할 것이라고 밝혔다.

 

이후 한화는 지난해 여름부터 올해 상반기까지 비정규직 직원 총 860여명을 정규직으로 전환했다. 한화는 다양한 방식의 일자리 정책을 추진 중이며, 지난달에는 협력사의 일자리 창출을 위해 KDB산업은행과 ‘일자리 창출 상생펀드 금융지원 협약식’을 가졌다.

 

한화 관계자는 “한화큐셀 진천공장 근로자들의 업무시간을 3조3교대에서 4조3교대로 전환하고 500명을 더 채용했다”며 “근로자들의 삶의 질이 더 높아졌을 것”이라고 말했다.

 

 

삼성전자는 자회사인 삼성전자서비스가 지난 4월 90개 협력업체 직원 8000여명을 정규직으로 전환하기로 전국금속노동조합 삼성전자서비스지회와 합의했다고 밝혔다.

 

이에 따라 삼성전자서비스는 삼성전자 서비스센터에서 근무해온 수리 기사와 사무직 등 협력업체 직원들을 정규직 직원으로 전환하고 이들의 처우를 대폭 개선할 예정이다. 이와 함께 이들의 합법적인 노조 활동도 보장할 방침이다.

 

삼성전자서비스 관계자는 “협력사 직원들이 삼성전자서비스에 직접 고용되면, 고용의 질이 개선되고 서비스의 질 향상을 통한 고객 만족도 제고는 물론, 양질의 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.

 

이 밖에 롯데, 현대, CJ등 기업들도 비정규직의 정규직 전환을 시행하기 위해 대책을 마련하고 있다.

 

롯데그룹은 지난해 4600여명을 정규직으로 전환했고, 향후 3년 간 유통·식품·금융과 기타계열사 등 1만명의 비정규직 근로자를 정규직으로 전환 할 예정이다. 현대백화점그룹도 지난해 비정규직 2300여명을 정규직으로 전환한 바 있다.

 

이처럼 기업들이 정규직 전환을 추진하고 있지만, 정규직 전환에 따른 인건비 상승 등으로 필요 자금이 크게 증가하고 있어 몇몇 대기업만이 정부 눈치를 보며 생색만 내는 것 아니냐는 지적이 나오고 있다. 오히려 업계에서는 기업들이 정규직 전환에 따른 인건비 상승으로 신규 채용을 줄이거나 뽑지 않는 부작용이 나타날 수 있다는 우려가 제기되고 있다.