[FETV=김현호 기자] 한국노총 전국관광서비스연맹 이마트민주노조(이하 이마트민주노조)가 17일 오후 2시에 성동구 이마트 본사 앞에서 패션전문직 처우개선과 근로환경 개선을 촉구하기 위하여 전국 총 궐기대회를 개최했다.

이날 제주, 상봉, 청계천점 등 80여개의 점포 300여명의 노동자들이 버스를 대절해 집회에 참여했다. 집회 참여자들은 부당한 임금체불, 과도한 업무량 등 노동자들의 처우개선에 목소리를 높였다. 노동자들은 크게 ▲급여의 현실화 ▲인센티브제도 개편 ▲노무관리진단과 직무문석 ▲패션전문직의 건강권 ▲교섭단위 분리 등 5가지 요구사항을 이마트 측에 전했다.

노조측은 이마트가 2019년 임금협상 당시 전문직은 10.24%의 급여를 인상했지만 패션전문직 노동자들에게는 임금 인상이 2.94%에 그치는 등 낮은 임금인상률로 인해 불이익을 받았다고 주장했다.

이마트가 인원 감축을 하면서도 패션전문직 노동자들에게 과도한 판매 목표치를 제시하자 노조측은 사(社)측에 매출현황 등 정보공유를 요청했다. 또 합리적인 매출 목표치를 설정해 이에 맞는 인센티브제도를 시행하라고 촉구했다.

임금과 관련된 요구 이외에 노조측은 노동자들의 건강권을 요구하기도 했다. 노조측은 패션전문직 노동자들 중 일부가 ‘다발성 근골격질환’, ‘심혈관계질환’ 등 과도한 업무량으로 인해 건강권이 침해받고 있다며 적정 노동시간, 충분한 휴게시간 등을 이마트에 요구했다.

이번 집회에 참가한 이마트 패션전문직 종사자자들은 2003년 9월부터 이마트 본사와 ‘상품판매 위탁 계약’을 체결했다. 이는 개인사업자로서 판매사원을 고용해 총 판매분에 대해 일정 정도의 수수료를 지급받는 방식으로 SE(Sale Elder)로 불려졌다.

하지만 2013년 4월 고용노동부가 상품진열 도급사원에 대해 불법파견 판정을 내림에 따라 이마트는 SE의 사원을 포함 상품진열 도급사원 9000여명을 정규직 직접고용 형태인 ‘전문직’으로 채용을 변경했다. 그해 5월 SE 약 1600여명을 정규직으로 전환하면서 ‘패션전문직’이라는 별도 직군으로 분류해 경력 인정 없는 신규사원으로 채용하고 판매성과에 따라 인센티브를 지급하는 방식으로 운영해 왔다.

이마트는 2018년 10대 대기업 최초로 주35시간제를 실시하면서 식품-비식품 판매사원을 통합하여 운영하는 ‘원타임제’를 도입했다. 또 인터넷 구매율이 증가함에 따라 온라인 몰을 SSG.COM으로 분리하면서 대규모 인력감축에 들어감에 따라 기존 ‘패션전문직’이 부수적인 업무까지 떠안으면서 과중한 업무부담에 시달리고 있다고 호소했다.

김주홍 이마트민주노조 위원장은 이날 집회에서 “암환자까지 발생하는 이마트측의 과도한 업무량으로 노동자들이 고통 받고 있다”며 “퇴직금도 받지 못하는 전문직 직군을 정규직으로 전환해야 한다”고 촉구했다.