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재계


이웅열 코오롱 회장 “변화를 위한 모멘텀 주는 것이 의무”

“경영 관여 않겠지만 경영진이 잘못할 때 대주주로 권한 행사“

[FETV=송현섭 기자] 이웅열 코오롱그룹 회장이 전격 퇴진을 선언한 뒤 최근 미디어 간담회를 통해 자신의 입장을 밝혔다.

 

30일 산업계에 따르면 이 회장은 “(경영환경 변화에) 따라가는 속도가 늦어 임원인사 명단을 받았는데 내가 모르는 인물들도 있었다”며 “중장기 전략 보고를 받는데 나 때문에 ‘보고를 위한 보고’를 하는 것 같아 퇴임할 결심을 굳혔다”고 언급했다.


이 회장은 또 “변화를 위해 모멘텀을 만들어주는 것이 나의 의무라고 생각한다”고 강조했다. 아울러 이 회장은 “아버지로부터 그룹을 물려받고 아버지로부터 아무런 경영상 지시를 받지 않았다”면서 “나도 (그룹 경영에) 관여하지 않을 것”이라고 재차 확인했다.

 

이 회장은 대신 “내가 국내에 있으면 이래저래 찾을 것 같아 당분간 해외로 나가 있겠다”면서도 “경영진이 정말 잘못하거나 피치 못할 때 대주주로서 권한을 행사하겠다”고 말했다.

 

아들인 이규호 전무에 대한 승계가 빨라질 것이란 관측에 대해 이 회장은 경영능력이 있다고 판단돼야 가능할 것이라고 선을 그었다. 이 회장은 “아들에게 (그룹 경영을 위한) 기회를 주는 것”이라며 “하루를 1주일처럼 살라고 얘기했고 자신도 무엇인가 맡으려면 그 정도는 해야 한다고 생각하고 있다”고 덧붙였다.

 

한편 이 회장은 그룹을 이끌며 가장 어려웠던 문제가 노사관계였다고 털어놨다. 그는 “노조원들이 밤에 담을 넘어 유리창을 깨고 들어왔는데 그때도 혹시 노조원들이 다칠까봐 집에서 키우던 개부터 단속시켰다”며 “이제는 (노사관계가) 좋아지고 생산성도 높아졌다”고 말했다.