[FETV=정해균 기자] 최태원 SK그룹 회장이 "사회적 가치 추구로 비즈니스 모델의 혁신 실행력을 높여야 한다"고 말했다. '뉴(New) SK' 구현을 위한 변화의 중요성을 강조한 것이다.

19일 SK그룹에 따르면 최 회장은 지난 17일부터 2박3일간 제주 디아넥스 호텔에서 열린 '2018 CEO 세미나'에서 "사회적 가치는 사회와 고객으로부터 무한 신뢰를 얻을 수 있는 기반일 뿐 아니라 이제는 경제적 가치 이상으로 기업의 전체 가치를 높일 수 있는 핵심 요소"라며 이같이 밝혔다. 최 회장은 "SK가 추구해야 할 사회적 가치는 일반공중뿐만 아니라 고객, 주주, 구성원 등 모든 이해관계자의 행복을 극대화하는 것"이라며 "모든 이해관계자를 함께 만족시키는 사회적 가치에 기반한 비즈니스 모델 혁신이어야 지속 성장할 수 있다"고 말했다.

이어서 그는 "SK CEO들이 '딥 체인지'(Deep Change·근원적 변화)의 필요성에 모두 공감하는 만큼 이제는 딥 체인지를 할 수 있는 방법론을 치열하게 고민하고 실행하는 것이 중요하다"고 강조했다.
그러면서 "그동안 우리가 당연한 것으로 받아들였거나, 지속 가능하고 경쟁력이 있다고 스스로 믿고 있는 비즈니스 모델을 바꾸고 혁신하는 것이 '딥 체인지'의 출발점"이라고 강조했다.

'뉴 SK를 위한 딥 체인지 실행력 강화'를 주제로 열린 이번 CEO 세미나에는 최 회장과 최재원 SK그룹 수석부회장, 최창원 SK디스커버리 부회장, 조대식 SK수펙스추구협의회 의장 및 7개 위원회 위원장, 관계사 최고경영자(CEO)와 임원 등 70여명이 참석했다.

최 회장은 CEO들과 함께 각 관계사가 처한 장애 요인과 시사점을 공유하고 해결 방안을 모색했다. 특히 직접 세션 모더레이터(사회자)를 맡아 토론을 이끌었다는 전언이다.

CEO들은 이번 세미나를 통해 급변하는 경영환경에서 생존하려면 딥 체인지의 실행력을 더욱 강화해야 한다는 데 공감하고 ▲사회적 가치 창출 실행력 제고 ▲비즈니스 모델 혁신 가속화 ▲HR(인사관리) 제도 및 연구개발(R&D) 시스템 개선 등을 지속 추진하기로 했다. 비즈니스 모델 혁신에 장애가 되는 요소를 제거하고 혁신을 가속화할 수 있는 대안을 집중적으로 논의한 뒤 조직과 인력의 효율적 변화 관리와 리더십의 획기적인 변화 등이 선행돼야 한다는 데 의견을 모았다.

특히 최 회장은 HR 제도 및 연구개발 시스템과 관련해 "딥 체인지를 이끄는 주체는 결국 사람(인재)이고 딥 체인지의 핵심은 기술에 있는 만큼 일하는 방식의 혁신이라는 차원에서 획기적인 개선이 필요하다"고 말했다.