[FETV=오세정 기자] 우리은행이 시중은행 최초로 주 52시간 근무제를 10월에 조기 도입하기로 했다. 9월 한달 간 준비기간을 거친 뒤 전면 시행한다는 계획이다.

이와 관련, 최근에는 금융노사간 산별교섭에서 주 52시간제 도입에 잠정 합의에 이른 만큼 다른 시중은행도 조기 도입에 동참할 수 있을지 주목된다.

우리은행 노사는 전 영업점과 부서에서 주 52시간제를 실시하기 위해 근무형태 개선, 제도 도입 및 보완, 새로운 근로문화 정립 등을 추진하기로 합의했다고 30일 밝혔다.

이에 따라 연장근무가 많은 영업점과 부서는 인원을 추가 배치하고 근무시간을 조정할 계획이다. 인원 충원이 필요할 경우에는 추가 채용 등도 검토한다. 이미 시행 중인 PC-오프제와 대체휴일제를 개선하고 탄력근로제도 시행한다. 또 영업점에서 아침 회의를 없애기로 했다.

앞서 우리은행은 주52시간제 조기 도입과 안정적 정착을 위해 지난 5월부터 태스크포스팀을 구성하고 사전 준비를 해왔다.

손태승 우리은행장은 “내년 7월까지 유예기간이 남았지만 직원들의 진정한 일과 삶의 균형을 위해 시중은행 최초로 조기, 전면 도입을 결정했다”며 “‘일과 가정의 양립’이 우리은행의 기업문화가 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

박필준 노조위원장은 “이번 노사합의는 주 52시간 근무제의 조기 도입과 안정적인 정착의 초석이 될 것”이라며 “안정적으로 정착될 수 있도록 노사가 적극 협력할 계획”이라고 말했다.

신한·KB국민·KEB하나·NH농협은행 등은 현재 조기 도입을 위해 노사간 협의를 진행하고 있는 것으로 알려졌다.

상급단체인 전국금융산업노동조합이 금융산업사용자협의회와 산별교섭을 잠정합의한 만큼 이들 은행도 주 52시간제를 조만간 도입할 것으로 전망된다. 잠정합의안에 따르면 주 52시간은 연내에 조기 도입하고 점심시간 1시간은 PC 오프제를 통해 보장받기로 했다.

금융노조 관계자는 “큰 틀에서는 합의가 됐고 실무 교섭을 진행 중”이라며 “늦어도 9월 중순에는 최종 합의에 도달할 것”이라고 말했다.